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Construction PEOs – Was bedeutet es, eine Stand Angestellter sein

13. Mai 2015

Eine Konstruktion PEO ist ein professionelles Employer Organization. Im Wesentlichen ist ihr Job, um die Beschäftigung Aspekt eines Unternehmens gegen eine Gebühr vom Unternehmer zu verwalten. Das Geschäft in der Regel bereits über Mitarbeiter, die für sie arbeiten, und das PEO wird die Beschäftigung dieser Arbeitnehmer zu übernehmen. Typischerweise sind die Arbeitsplätze der Mitarbeiter sehr wenig ändern. In der Tat, als ein Mitarbeiter möglicherweise keine Veränderung außer vielleicht einem anderen Namen auf Ihrem Gehaltsscheck und eine Änderung in Ihrer Vorsorge bemerken. Alle Änderungen, die Mitarbeiter wahrnehmen, mit einer Konstruktion professionelle Arbeitgeber Organisation Übergang sind in der Regel Verbesserungen wie seine Aufgabe ist es, eine bessere Verwaltung der Mitarbeiter.

Wenn ein Bauunternehmen entscheidet, ein Bau Arbeitnehmerüberlassung zu nutzen, werden sie die Gesellschaft von Verleih ihrer Wahl, um ihre aktuellen Mitarbeiter einstellen, dann „leasen“ sie zurück an die Baufirma für einen Preis. Der Bau Mitarbeiter Leasinggesellschaft wird die rechtliche Arbeitgeber aller dieser Mitarbeiter, aber die Eigentümer des Unternehmens hat immer noch die Kontrolle über die Mitarbeiter auf einer täglichen Basis. Der Bau PEO Unternehmen behandelt die Aspekte mit Sein ein Arbeitgeber verbunden sind, wie Gehaltsabrechnung, Lohnsteuer, Leistungen an Arbeitnehmer, Arbeitnehmer Entschädigung, Arbeitslosigkeit, etc. Die Baufirma Besitzer einfach schreiben einen Scheck jeder Zahlungsperiode und alle Kosten werden abgedeckt dieser Kontrolle.

Wie ein Mitarbeiter für ein Unternehmen, die an einer Konstruktion PEO übergegangen ist, werden Sie wahrscheinlich über die Änderung informiert werden, aber nur sehr wenig in der täglichen Arbeit wird sich ändern. Sie werden beginnen, einen Gehaltsscheck von der HR-Outsourcing-Unternehmen statt der Firma, die Sie Arbeit tun, für die sind, die für die meisten Beschäftigten kaum spürbar ist zu empfangen. Sie werden wahrscheinlich auch, müssen Sie sich für Ihre Leistungen an Arbeitnehmer erneut anmelden, oder zum ersten Mal, wenn Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber nicht bieten ihnen. Je nach Aufbau PEO verwendet wird, werden Sie wahrscheinlich haben, um durch irgendeine Form von Hintergrundüberprüfung und Screening-Prozess zu gehen, aber zum größten Teil, wenn Sie für die Baufirma, die eine PEO, sonst sehr wenig ändert nutzt arbeiten. [ 1999003]

Also, was sind einige der Vorteile eines „geleast“ Mitarbeiter einer Konstruktion PEO? Stabilität, für eine Sache! Wenn Ihr Beschäftigung ist durch einen Angestellten Leasinggesellschaft, sie können helfen, finden Sie andere für sich arbeiten, wenn das Unternehmen sie arbeiten derzeit für die Bedürfnisse zu verkleinern. Falls die Gesellschaft eine große Zahl von Mitarbeitern für Unternehmen, sind die Chancen sehr gut, dass als ein Unternehmen braucht weniger Mitarbeiter benötigt ein anderes mehr. Construction PEOs kann ähnlich wie bei einem Zeitarbeitsfirma in diesem Aspekt, der für beide Seiten vorteil für die Mitarbeiter, die die Vorteile einer stabilen Beschäftigung sowie die Baufirmen, die mehr oder weniger Mitarbeiter als Geschäfts verlangt Änderung haben kann machen können, ist zu betreiben. Sie sind anders als eine Zeitarbeitsfirma, weil sie übernimmt die Verantwortung für ein Unternehmen „bestehende und künftige Mitarbeiter.

Ein weiterer Vorteil davon, dass mit einer Konstruktion PEO ist, dass Sie eine Veränderung der Nutzen für die bessere Erfahrung. Eine Konstruktion PEO kann Tausende von Mitarbeitern haben, während Ihr früherer Arbeitgeber könnten zwischen 50 und 100. Kleinere Unternehmen haben eine schwierigere Zeit Vorteile bietet, um ihre Mitarbeiter, weil das Risiko kleiner Pool so Raten tendenziell höher ist. Eine Konstruktion PEO mit vielen Mitarbeitern hat eine viel größere Risiko-Pool, was bedeutet niedrigere Preise für die Versicherung, die Rettung der Mitarbeiter Geld in copays und Selbstbehalte.

Zusätzlich zu Versicherungen, sind weniger wahrscheinlich, einen Pensionsplan der Erwägung, dass kleinere Unternehmen größere Bau Mitarbeiter Leasinggesellschaften können über diese Option. Letztlich sind Bau PEOs fast immer für beide Seiten vorteil für das Unternehmen und den „geleast“ Mitarbeiter.